一对一指导更好满足企业法治需求

法治日报全媒体记者 韩宇

　　近日，辽宁省阜新市海州区司法局联合区总工会、区人社局、区法学会及辽宁群越律师事务所，组建“法治顾问团”，走进两家民营企业，现场解答社保缴纳、争议调解等劳动用工领域高频痛点问题，开出风险防控“良方”。

　　此次为企业提供精准法律服务，是阜新市开展“百名律师进百企”法律服务活动的一个缩影。

　　今年以来，阜新市司法局立足职能定位，联合市总工会、市律师协会持续深入开展“百名律师进百企”法律服务活动，结合“聚力振兴新突破·法治护航决胜年”专项普法活动，通过一对一结对服务、菜单式普法宣讲等举措，为企业及职工提供精准化、专业化的法律服务保障。

　　扩大服务范围

　　围绕民营企业法治需求，“百名律师进百企”法律服务活动为民营企业织密法治“安全网”。

　　“我们统筹谋划，升级活动工作方案，细化流程及标准，明确36项‘法治体检’指标，建立年度推进会议机制，印发指导手册100余本，确保工作部署率、任务完成率、企业对接率均达100%。”阜新市司法局工作人员介绍说，“为了精准助企，活动采取‘见面会+云对接’双渠道，实现100名律师与100家企业精准匹配，并组织律师团队为企业量身定制年度法律服务计划，实现一对一指导、具体化帮助、跟踪式服务，认真‘把脉’、仔细‘开方’、确保‘疗效’。”

　　辽宁紫剑律师事务所律师对接的是彰武天一科技有限公司，在服务中发现该公司存在下游客户拖欠货款的严重问题，于是迅速梳理出8家拖欠货款的客户，并代理相关合同纠纷案件。律师通过法律途径，直接联系被告负责人释明法律规定，成功促成6家企业主动还款，案件以撤诉方式圆满解决。

　　为了扩大企业服务圈，阜新市司法局、市总工会在“百名律师进百企”法律服务团的基础上，推动增加以公安系统为主的54名公职律师，重点拓展企业刑事风险防范领域，形成“社会律师+公职律师”优势互补新格局。

　　在阜新市公安局法制支队组织该局公职律师深入企业开展普法活动中，法制支队民警以妇女权益保障为主题进行授课，提升了女职工维护自身合法权益的意识和能力。此外，10余名公职律师一对一为员工解答劳动合同、讨还欠款等法律问题。

　　开展法治体检

　　以法律赋能企业发展、护航职工权益为双轮驱动，是“百名律师进百企”法律服务活动的亮点之一。

　　“此项活动充分发挥‘互联网+’优势，构建‘线上+线下’立体化普法体系，通过定制化普法、短视频普法、案例解读等形式，重点围绕民法典、劳动合同法等法律法规，开展菜单式普法服务。”阜新市司法局工作人员介绍说，截至目前，已累计举办普法讲座186场，发放宣传资料2万余份，解答法律咨询1200余人次，惠及职工3万余人。

　　同时，阜新市司法局、市总工会等部门组织律师团队深入企业一线，建立“工会+律师”联动调解模式，实现劳动争议“发现即调处、调处即化解”。截至目前，累计调解劳动纠纷案件43件，案件金额67.8万元。

　　在辽宁乐成律师事务所律师调解的米某工伤待遇纠纷案中，律师促成双方达成赔偿协议，有效降低了职工维权成本。

　　此外，“百名律师进百企”法律服务活动还聚焦企业劳动合同、安全生产等10大类36个风险点，通过系统化、专业化的法律服务，累计为160家企业开展“法治体检”，解决法律方面问题74项，提出整改建议79条。

　　辽宁熙敬律师事务所律师在为阜新市体育事业发展中心提供“法治体检”服务时，发现并修正内部管理制度中存在的不足，协助制定《阜新市体育中心请销假制度管理办法》《体育中心员工管理奖惩办法》等制度，充分调动员工的积极性和工作热情，保障员工的合法权益。

　　完善制度支撑

　　聚焦企业全生命周期服务需求，形成研判、服务、督导闭环管理，建立多个工作机制，也是“百名律师进百企”法律服务活动的成效之一。

　　“通过此项活动，建立起司法局、工会、律师协会三方联动的常态化会商体系，每季度召开联席会议，结合劳动争议季节性特点开展专题研判，从行业、领域、群体、地域、时间节点等多维度入手，全面研究分析上季度活动开展存在的问题、取得的成绩等，评估工作进展和工作质量等情况，提出改进措施。”阜新市司法局工作人员介绍说。

　　同时，工会与律师团队建立一对一对接通道，工会负责企业需求摸排、服务协调及进度督导；律师团队提供“项目清单+定制服务”，开展“法治体检”、调处纠纷等5项标准化服务。

　　前不久，阜新蒙古族自治县总工会应辽宁排山楼黄金矿业有限公司需求，组织辽宁桐鹊律师事务所律师走进企业，结合具有代表性的案例，对广大职工关心的婚姻家庭相关法律法规进行细致讲解。

　　为了多维跟踪提质增效，阜新市司法局、市总工会、市律师协会组建联合督导组，建立“月报告、季调度、年考评”工作机制。基层工会、律所每月报送服务台账，督导组按季度召开推进会，分析企业法律需求变化趋势；每年开展实地督导，通过“工会主席+律师+职工代表”三方座谈，了解和掌握基层一线职工的诉求，帮助解决活动中遇到的矛盾问题，实现法律服务供给与需求的精准匹配。