“党员干部出问题，害的是自己，疼的是组织，损害的是党的执政根基，组织找您谈话，目的是让您对反映的问题做出解释和说明，有则改之无则加勉，既强化纪律意识，也放下包袱轻装上阵，从而更好地工作……”近日，鞍钢技术中心308会议室内，鞍钢集团有限公司纪委工作人员对某子企业负责人这样说道。这是鞍钢集团运用“第一种形态”强化未病先治的一个缩影。

　　今年以来，鞍钢集团党委运用监督执纪“四种形态”，尤其是加强对“第一种形态”的运用，抓早抓小，防微杜渐，使“咬耳扯袖”“红脸出汗”制度化、常态化，为党员干部把好第一道关口。前7月，鞍钢集团范围内党委书记、纪委书记就落实党风廉政建设责任制情况约谈下属单位负责人270人次，对领导人员谈话提醒25人次，廉洁谈话389人次，运用“第一种形态”处理146人，既从源头预防和减少了腐败，也体现了对党员干部的关心爱护。

　　鞍钢集团党委把实践“第一种形态”作为落实主体责任的“牛鼻子”来抓，制定了《鞍钢集团有限公司党委关于运用监督执纪“第一种形态”的办法》，对“第一种形态”的对象、内容、方式进行了细化明确，理顺了工作流程，并要求各级党委履行好主体责任，党委主要负责人履行好第一责任人职责，开展好民主生活会和组织生活会，坚持开展批评与自我批评，从小事抓起，从细节严起，以制度化推动落实“第一种形态”规范化、常态化。

　　为推动党风廉政教育常态化，鞍钢集团党委将每年的8月16日设立为党风廉政警示教育日，在这一天召开全集团警示教育大会，纪委书记通报案例，党委书记讲话辅导，以案为鉴，多层次、多角度、全方位警示教育各级领导、关键重要敏感岗位人员明确界线、不踩红线、守住底线，进一步筑牢信仰之基、绷紧纪律之弦、落实应尽之责。

　　“祸患常积于忽微”，通过提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正行为等方式，鞍钢集团党委及时帮助党内同志检身正己、常思不足，以内省之心为思想系上“安全带”、给行为加装“防护栏”，起到治未病的效果。对“两个责任”落实不到位、轻微失职失责的，及时通过约谈提醒，督促其知责明责、践责履责，对改变不明显的，必要时调整岗位，避免从“疾在肌肤”，变成“疾在肠胃”“疾在骨髓”，做到对本人负责，对企业负责，对党负责。(鞍钢集团有限公司纪委)