全面加强高素质干部队伍建设

　　崔杨 北京市司法局党委书记、局长

　　培养造就一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，是落实新时代党的组织路线的关键举措，事关党和国家事业兴旺发达。近年来，北京市司法行政系统贯彻落实新时代党的组织路线，全面加强高素质干部队伍建设的顶层设计，深化构建干部工作“六大体系”，以更高标准、更实举措、更大担当，奋力推进首都司法行政干部队伍建设实现新发展。

　　一、深化构建政治建设体系，着力筑牢政治忠诚

　　党的政治建设是党的根本性建设，是领导班子建设的灵魂。领导干部要忠诚干净担当，忠诚始终是第一位的。加强高素质干部队伍建设，必须把坚决做到“两个维护”作为最高政治原则，以党的政治建设为统领，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，持续增强各级领导干部的政治能力和领导水平。

　　北京市司法局党委牢牢把握司法行政机关的政治属性，抓实政治机关意识教育和党的创新理论学习，以打造“京司”党建品牌为载体，不断铸牢广大党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治灵魂。通过完善政治素质考察工作机制，探索开展“政治家访”等举措，考准考实干部政治素质。同时，加大对业务处室抓行业党建的监督考核力度，不断提升干部政治能力。

　　二、深化构建干部选任体系，优化干部队伍结构

　　推进首都司法行政事业高质量发展，离不开一支高素质的干部队伍，必须持续完善以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。

　　我们坚持把“讲政治、人品好、能干事、善成事、作风强”作为选用干部的必要条件，确保干部德才配位；加强处级干部岗位匹配度分析，统筹做好处级干部交流转任，持续优化班子结构；科学规划职务与职级职数使用，改进职级公务员管理使用。持续加强干部梯队建设，坚持老中青结合、新老交替有序，统筹开展干部选拔和日常调整，畅通干部交流渠道。切实推动领导干部能上能下常态化，对履职状态不佳的处职干部开展专项考核，加大对不适岗现职干部的调整力度，真正把好干部选出来、用起来。

　　三、深化构建知事识人体系，精准识别使用干部

　　加强知事识人体系构建是落实新时代好干部标准、做好新时代干部工作的基础和关键，对及时发现、深入识别、选准干部具有重要意义。

　　我们紧紧围绕重担当、重实干、重实绩的用人导向，建立完善考核画像、储备入池、动态调整的知事识人体系，狠抓四个方面的工作。一是强化综合分析研判，动态掌握干部表现和工作实绩，结合平时考核、年度考核、专项考核、专题调研，及时为处级干部精准画像，定期对处级领导班子开展全面分析研判。二是深化优秀干部发现储备，建立干部队伍专题调研机制，注重抓好调研成果转化，形成多层次优秀干部“蓄水池”，并将其与职级晋升、典型推树、送学培养、挂职锻炼、交流轮岗充分挂钩。三是在更大范围选贤任能，推动特别优秀的干部走进来、走出去。四是完善培养选拔优秀年轻干部动态调整机制，建设适应事业发展需要、数量充足、质量优良的年轻干部队伍。

　　四、深化构建人才发展体系，夯实事业发展基石

　　人才是第一资源，是推进全面依法治国的重要保障。党的二十届三中全会提出，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。首都司法行政系统人才建设要自觉与党中央决策部署对标对表、与建设法治中国首善之区的目标任务对标对表、与司法行政事业高质量发展的内在要求对标对表，加强统筹谋划，优化人才培养路径，努力建设适应新时代首都发展需求、具备竞争优势的人才发展体系。

　　紧贴全市法治人才队伍建设需要，综合实施“人才+政策”“人才+培育”“人才+服务”等举措，建立司法行政系统法治专业人才库。加强人才工作资源整合，健全人才工作领导小组制度，建立清单式管理、项目化推进的成员单位履责体系。以持续开展领军型、专家型、骨干型人才评选为抓手，打造司法行政系统人才队伍“雁阵格局”；培育涉外法治人才培养“北京品牌”，做强高端涉外法治人才培养项目。改进专业技术人才职称评审和任职资格评定工作，拓宽专业技术干部职业发展空间。

　　五、深化构建教育培训体系，提升干部综合素养

　　干事创业，既要政治过硬，也要本领高强。我们坚持源头培养、跟踪培养、全程培养，把干部放到改革发展稳定第一线、放到重大任务重大斗争最前沿，让干部在干中学、在学中干，推动干部在火热的实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。

　　加大干部教育培训统筹规划力度，深化京津冀协同教育培训，加强人工智能等前沿技术通识培训。深化干部实践锻炼，积极选送干部到中央机关、市级部门、企事业单位、津冀司法行政机关等挂职锻炼，到窗口单位或司法所跟班锻炼，深入开展援派挂职工作。加大复合型干部培养力度，有计划地选派优秀年轻干部到基层吃劲岗位和艰苦地区扎实历练，通过多维度的培养锻炼，切实增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

　　六、深化构建严管厚爱体系，提升干事创业精气神

　　今年召开的全国组织部长会议强调，要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，激励广大干部锐意进取、奋勇争先。北京市司法局党委坚决落实全面从严治党战略部署，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，健全完善管思想、管作风、管纪律的严管厚爱体系，切实保护党员干部干事创业的积极性。

　　持续营造干事创业良好环境，大力提拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。完善容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，及时有效做好澄清正名，让敢担当的干部消除顾虑。持续加大对履行“一岗双责”的考核力度，充分发挥考核、考察、巡察、监督作用，加强对领导干部特别是“一把手”的监督。加强工作时间之外的监督，了解干部社交圈、生活圈、朋友圈和网络言行，对存在不良倾向和问题的干部及时批评教育、督促改进。通过综合施策，织密严管厚爱体系，推动形成干事创业浓厚氛围。