严“考”细“核” 推动福建戒毒工作新发展

　　“编筐织篓，重在收口。”时逢年终岁尾，对全省各戒毒场所开展年度工作考核，是福建省司法厅戒毒局对戒毒系统全年工作收官盘点的一个最为重要的“口”。近日，福建省司法厅戒毒局年度工作考核组利用两周的时间以“四个一”的方式走遍全省10个戒毒场所，对各所年度工作进行了全面的检查考核，取得了良好的成效。

　　做好“考”前准备。为确保年度考核工作顺利开展，局党委多次组织召开专题会议研究讨论考核方案，提出了年度考核要坚持“精心组织、周密安排、坚持程序、规范操作、积极稳妥”的工作要求。主要围绕戒毒主业，聚焦年度重点工作，进一步完善考核内容，增设了统一戒毒模式、指挥中心电子督察两个考核项目，并结合具体工作实际，适时调整了疫情防控、教育矫治等考核项目的评分标准。同时，将考核方案印发各所，要求各所先行开展全面自查。在行前会上，进一步明确了考核程序、人员分工，并强调了考核纪律，要求坚持实事求是，反对形式主义;坚持廉洁考核，严格接待规定;坚持考核程序，不得随意变通;坚持公正评分，不打人情分、印象分、关系分，确保年终考核风清气正，考核结果公平公正。

　　统一考核标准。年度工作考核作为衡量各单位一年工作成效的“试金石”，要先定尺子，再量长短。为增强考核工作的科学性、针对性、实效性，切实减轻基层负担，局党委确定了“四个一”考核方式，即一套人马、一个标准、一竿子插到底、一步检查考核到位，将年度目标责任制考核、统一戒毒模式考核验收、疫情防控专项督查三项考核结合开展。“四个一”考核方式，解决了以往到了年底各种考核检查交织进行，基层场所“送完这个迎那个”、疲于应付，考核人员变动频繁，考核标准不一等问题，实现了将考核的公正性最大化，对基层工作的影响最小化，大大减轻了基层的负担，得到受检单位的一致好评，特别是基层大队对此反映良好。

　　加强总结分析。年度工作考核的主要目的是发现各所在工作中的不足和短板，认真分析总结，从中吸取经验教训。对每个所的考核一结束，考核组都立即对考核情况进行认真汇总、分析原因，并及时进行反馈，明确提出整改意见和建议，尤其是将存在的问题都拿出来摆一摆，让各所做到心中有数，使整改落实更有的放矢，以“考”带动工作改进，以“改”提升工作质量。同时，考核组还针对各单位存在的共性和个性问题，认真进行科学分析总结，与工作指标对标对表，进一步优化考核工作顶层设计，为下一步工作纠偏提升和制订明年工作计划、任务指标奠定基础。

　　重视结果运用。福建省司法厅戒毒局将考核结果作为衡量所领导班子整体合力、评价干部政绩的重要依据和选拔任用干部、职级晋升等的重要参考，并将考核结果与单位和班子成员的评先评优挂钩。对考核结果明显差、存在突出问题的相关单位，责令限期整改，对履职不力、工作不落实的所领导进行专项约谈。通过这些措施切实发挥了年度工作考核的“指挥棒”和“风向标”作用，使之为戒毒工作把关正向，成为督促各项工作落实、检验工作成效的有力抓手，使考核工作真正成为激励和引导干部解放思想、干事创业的有效手段。

　　检验机关队伍。开展年度考核，既是对全系统年度工作的一次全面检验，也是对机关队伍作风的一次重要检阅和展示。在半个月的考核过程中，考核组成员始终保持警容严整、行动步调一致，严格遵守疫情防控规定，严格落实中央八项规定要求，体现了纪律部队的严整作风。在考核中，考核组成员认真负责，严谨细致，问题指出准确，工作指导到位，不走过场，不流于形式，体现了指导机关的专业素养。考核全过程组织周密、安排合理，团队作风严谨、务实高效，成员间团结协作、配合默契，体现了模范机关的良好风貌。此次考核时间紧、任务重，考核组成员放弃周末休息，奔波于全省10个场所，有时一天下来要好几个小时的车程，一到地点就立即投入工作，体现了能打硬仗的良好素质和体质。

　　年度工作考核既是对全年工作的回顾和总结，更是为今后工作确立了新的起跑线。福建省司法厅戒毒局机关将根据戒毒工作的发展需要，进一步创新考核模式，细化考核标准，规范考核程序，提升考核质效，充分发挥好考核工作的“指挥棒”作用，推动全省戒毒工作再上新台阶。