安徽省安庆监狱成立“振风营”
全面赋能青年民警成长

　　安徽省安庆监狱坚持以“创品牌、育人才、正风气、谋长远”为目标引领，成立青年民警“振风营”，进一步加强青年民警队伍建设，帮助和引导青年民警早进入角色，养成良好作风，迅速提升助推监狱发展的能力。

　　一是抓好制度建设“创新点”，着力力量建营。坚持以制度建设入手，完善培养年轻干部的长效机制。出台《安庆监狱青年民警“振风营”人才培养实施方案》，将全监35岁以下的113名青年民警编入“青年振风营”，营之下设队、组建制，按照“职能相近、发挥特长、方便活动”的原则进行划分，共设立6个中队、若干组。营设营长、副营长，营长由团委主要负责人担任，中队设中队长、副中队长，组由各中队根据实有人数自行划分，设组长，由队员内部自荐或推选产生。通过营、队、组三级建制，实行动态管理，定期对成员进行调整，始终保持青年民警队伍的生机活力。

　　二是抓好政治教育“根本点”，着力夯实根基。组织振风营青年民警赴安徽潜山野寨中学开展首期政治轮训，深入学习贯彻习近平总书记给野寨中学新考取军校的20名同学重要回信精神，通过实地参观、现场调研、互相交流等方式进行交流互学。开展振风营青年民警“微党课”“党史故事微分享”，成立青年理论学习小组，常态化开展“青年理论大学习”、知识竞赛、读书分享会等，持续提升青年民警政治理论素养。充分利用百年监狱红色教育资源开展党性教育，组织参观安庆监狱旧址，聆听安庆监狱百年变迁史简介以及任弼时、王步文狱内斗争故事，邀请离退休老干部给新民警讲监狱的变迁史，学习前辈艰苦奋斗的精神，进一步坚定理想信念。结合政治学习，召开振风营青年民警座谈调研会，要求联系工作实际谈思想认识、谈努力方向，动态掌握青年民警思想状况。

　　三是抓好实践担当“关键点”，着力实战练兵。坚持青年民警在实践中经风雨、长才干。积极运用“以师带徒”“墩苗育苗”等培养载体和外出办班培训、红色实境教学等培训模式，探索加快青年民警成长成才新路径。设置政治保障、监管改造、生产经营、警体技能、文艺特长等五大类“兵种”，根据青年民警所学专业、能力特长等，建立专业型青年民警信息库，有针对性地进行长期锻炼培养。定期进行“四学四比”提升活动，实施青年民警“多岗锻炼”，通过定期轮岗、一线锤炼、挂职锻炼等多层次、全方位的多岗位历练和培养，常态化开展理论知识、业务技能、岗位实操等考核评比，让青年民警在不同层次、不同性质的岗位历练。振风营首期青年民警在全省司法行政系统新闻舆论业务技能竞赛中荣获总分第一、团体一等奖。

　　四是抓好培养使用“基本点”，着力压担助航。构建“1+N”的导师结对模式，为每名青年学徒选配政治师傅、业务师傅，采取“手把手”“面对面”教学，将理论教学与实践培养相结合、将“传帮带”与“管育培”相结合，确保实现“一年跟着干、两年单独干、三年成骨干”的成长定位目标。不定期举办成长报告会、廉政论坛、座谈会，听取在营青年民警工作开展情况、成长心得体悟和对监狱发展的意见建议等，近距离了解青年民警优势特长等情况。实行积分制管理，将个人月度、季度、年度考核得分与个人评先评优相挂钩，对表现优异、有发展潜力、受到表扬的，及时纳入年轻后备干部库管理。