温州市黄龙强制隔离戒毒所“三大举措”做实暖警惠警工作

　　浙江省温州市黄龙强制隔离戒毒所坚持“党建引领、党委统筹、政工协调、部门联动”工作思路，以解决民警急难愁盼问题为出发点，通过三大举措，在暖警惠警上做“加法”，在烦事忧事上做“减法”，用情、用力、用智让广大民警切实感受到组织的关怀和温暖，增强职业认同感和归属感，提升工作效率和战斗力。

　　一、政治励警鼓士气。一是充分发挥支部战斗堡垒作用。以主题党日活动为载体，以服务中心、服务基层为方向，做深做实做细干警思想政治工作，通过覆盖全警的政治轮训，坚持推动党建带业务，党员带群众，形成党建工作与业务工作同频共振、联动互补的效应。二是充分发挥党建品牌引领作用。以“同心向好”党建品牌为依托，开展“政治家访”“暖心慰问”等活动，在传递组织关心关爱之余，及时掌握干警思想动态，对存在的困难及时给予帮助解决，使干警从思想上解困、工作中解压。三是充分发挥先锋模范激励作用。完善网上荣誉室，集中展示在党建工作、业务建设等方面取得的突出成绩；坚持荣誉驱动，通过“先锋旗帜”等多种表彰激励方式，激发民警的工作热情和斗志。

　　二、暖心惠警求实效。一是织密健康身体“防护网”。定期邀请医疗专家来所坐诊，为民警提供医疗关怀。购置健身器材，为民警提供缓解工作压力、强身健体的平台；推出“周四警体运动日”活动，开设兴趣小组，积极组织各种活动。二是打造健康文化“加油站”。充分发挥群团组织作用，参加文体比赛，承办各类文体活动，组织建所50 周年成果展队列训练，建成职工书吧、心灵氧吧、党建文化长廊。三是筑牢健康心理“防火墙”。举办“心理知识进机关”活动，邀请心理专家来所开展讲座和团体辅导，切实提高干警身心健康水平。

　　三、纾困爱警润心田。一是在生活上给予更多关怀。持续改善干警执备勤居住环境，开设“惠警理发室”，帮助民警解决女子入学困难问题。二是在工作上交予更多机会。创造交流学习机会，全方位多层次开展下派工作，充分发挥下派干警积极性；坚持开展新入职民警轮岗制度，以三个月为期限轮岗到不同科室及大队，全面熟悉全所工作，着力培养多岗位锻炼、敢于担当作为的高素质民警队伍。三是在制度上赋予更多保障。完善警力动态调整机制，合理安排值班调休，减轻一线民警负担；科学安排警力降低值班频次，保持队伍活力。印发《干警依法履职保护实施办法》，倡导干警执法敢抓敢管敢碰敢斗，大力营造依法履职、干事创业的浓厚氛围。