上海北新泾监狱创建“新境”育新平台打造监狱管理新范式

　　在上海市北新泾监狱里，一场以AI为核心的监管改造模式的变革正在悄然发生。为统筹推进司法部“五项工作”，抢抓上海监狱高质量发展契机，北新泾监狱激发科技创新活力，全力推进监管改造工作数字化转型，试点启用“新境”育新平台（以下简称“平台”），通过AI技术赋能监狱管理，重塑监狱传统监管安全和教育改造体系。

　　面对挑战，北新泾监狱以问题为导向，启用“新境”育新平台，出台《上海市北新泾监狱育新平台管理运行办法》，结合前沿人工智能技术、大数据技术，构建全新监狱管理生态。

　　创新一：AI赋能监管安全，实现从“被动应对”到“主动预防”。平台创新构建“行为数据+文本分析”双重智能监测机制，打造全方位、立体化的智慧防控网络。平台搭载的表情识别系统，可实时捕捉罪犯情绪波动，识别异常行为；通过多维度精准采集分析罪犯行为数据，AI算法能智能研判潜在异常行为倾向，为民警提供靶向性防控指引。

　　试点期间，智慧防控体系已多次发挥实效：主管民警通过平台监测到一名罪犯改造日记中流露的消极情绪，第一时间介入开展心理疏导，成功化解一起潜在安全风险；通过追踪部分罪犯集中浏览民法典婚姻家庭编等内容的行为轨迹，提前启动家庭关系调解程序，帮助3名罪犯妥善解决婚姻家庭矛盾，有效稳定改造情绪。

　　创新二：AI赋能教育改造，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”。平台整合了海量优质教育资源，建成涵盖法律、职业技能、文化、服刑指导和特色影视音乐五大类别的数字化教育资源体系。目前，平台已整合文化教学视频3000余项，开发在线课程39门（含13门精品课程），建立电子图书库收录图书1514册，整合爱国、历史、人文等特色影视音乐1.2万余条。同时，平台开发涵盖20种职业类别的56门在线职业技能课程，累计助力1800余名罪犯成功获得职业资格证书，为回归社会奠定坚实技能基础。

　　创新三：AI赋能管理模式，实现从“要我改造”到“我要改造”。平台通过积分兑换机制激发罪犯的内生动力。罪犯通过日常学习、撰写日记、参与互动等行为获取积分，可兑换影视资源、益智游戏等权益。目前正试行将积分与罪犯处遇挂钩，纳入奖惩考核体系，作为减刑假释的重要参考，有效引导罪犯从“被动改造”向“主动改造”转变。平台还能将矛盾处置前端化，及时发现化解罪犯矛盾纠纷，通过开设“警官信箱”和矛盾调处中心专栏，实现诉求快速响应。罪犯可在内网线上渠道反映问题，专职民警每日集中处理，2小时内首次回复，一般问题3天内解决，复杂问题7天内答复。

　　平台创新搭建“监狱－企业”就业衔接桥梁，发布招聘岗位，罪犯可通过线下面试签订就业意向书。截至目前，已有100名罪犯在释放后成功入职合作企业，实现“教育－培训－就业”无缝衔接，从根本上破解刑释人员“就业难、生存难”的再犯罪核心诱因。

　　这场发生在高墙内的AI数字化革命，不仅是技术的革新，更是监管模式以及教育改造理念的深刻重塑。它让“精准矫治”“主动改造”“科学评估”从理念变为现实，让“提高罪犯技能”“助力再社会化”真正落地生根。北新泾监狱将继续挖掘平台潜力，深化“产学业”一体化，研发智能评估算法模型，扩展“法润新境”普法品牌功能。依托人工智能技术为监狱工作注入长效赋能，丰富“新境”育新平台的应用场景矩阵，推动“AI+监管、AI+生产、AI+教育谈话、AI+生卫、AI+职教”等创新模式在监狱场景深度落地、长效运行，从源头减少狱内罪犯违规违纪，降低刑释人员再犯罪率，为提升社会治理水平、维护社会稳定贡献监狱力量。