从警路上薪火相传
江苏省南京女子监狱做好传帮带培养生力军

　　季爽 李惠玲 孙银军

　　今年以来，江苏省南京女子监狱紧紧围绕高质量建设“新时代全国一流的现代监狱”目标，聚焦锤炼高素质监狱铁军，努力做好对青年民警的传帮带，持续提升青年民警能力素质，抓紧抓实传承红色基因、定向培养引航、实战实训淬炼等重要环节，为激发青年民警工作动力、创新能力和干事合力，打造新引擎，搭建新舞台，为监狱事业的发展贡献青春力量。

党建引领传承红色基因

　　“我们本次的目标是通过为期一年的支部书记项目，力求达到‘三新’，即政治站位达到新高度、党建工作提升新层次、民警队伍展现新风貌。”在监狱党支部书记项目成果发布会上，十监区党支部书记石小燕紧紧围绕“赓续为民初心 做强基层党建”主题，介绍了本年度书记项目选题的出发点。青年党员陈颖认真听完石小燕的发布，在评分表上写下了分数：“这个书记项目抓得有形有痕，尤其是‘主题党日+’活动对人很有启发。”

　　 “今年我们增加了党支部书记间同级互评和党员民警评议支部书记的‘双向’评。”警务督察支队教导员谢晶介绍说：“我想这不仅是对党支部书记履职的考评过程，也是引导青年民警换位思考、学习提升的过程。”

　　图为开展“党建强基”观摩会。

　　3月23日，监狱围绕“发展对象的确立与考察、预备党员的接收”这一情境，组织开展了一季度“党建强基”情景模拟观摩会。模拟环节中，2022年入党的民警赵政宇声情并茂地诵读了自己的入党志愿书，并认真倾听、仔细记录下党支部其他同志对自己的批评与建议，主持人以旁白解说形式补充了这一程序的相关注意事项。参加活动的青年党员民警吴苏雨颇有感慨：“这种‘沉浸式’观摩形式确实形象直观，不仅展示了发展党员的标准化程序，也在提醒我们青年党员要带头锤炼党性、时刻发挥先锋模范作用。”

　　“今年以来，我们持续深化党支部标准化建设，有力推动监狱‘党建强基’提升行动，确保重大决策部署贯彻落实到位，这样党建基础工作才能强起来、支部的战斗堡垒作用才能充分发挥起来。”政治处副主任李琳介绍说：“各党支部也结合自身工作中的特色与亮点、基础与实际，努力创建党建工作品牌。”

　　今年4月，二监区党支部组织民警参观了江苏监狱人民警察传统教育基地，一个个故事、一件件实物、一个个场景生动展现出老一辈监狱民警特别讲政治、特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，让支部的年轻党员们深受震撼。党支部书记周艳介绍说：“二监区的支部品牌是‘笃行致远’，就是告诉青年民警既要仰望星空，又要脚踏实地。我们希望通过这种红色寻访活动，激励青年民警继承弘扬监狱优良传统和务实作风。”

　　“五四青年节”前夕，九监区“莲馨”党支部的“党员实境课堂”开讲。先进典型朱菁菁分享了自己从警十多年以来的成长和收获，鼓励支部青年民警立足平凡岗位，砥砺忠诚担当为民之心。

　　“我们致力于不断增强基层党建工作的品牌化、规范化，用一个个各具特色的党建品牌，把监狱党员组织在一起、凝聚在一起，在高质量发展征程上自强不息。”李琳补充说：“特别是通过党建阵地在青年民警中深植下‘红色基因’，让监狱事业薪火相承。”

“青苗计划”促进实战技能提升

　　“我向监狱青年民警发出倡议：希望大家坚定理想信念，做志向高远的奋斗者；锤炼过硬本领，做知行合一的实干者；努力攻坚克难，做矢志奋斗的开拓者；弘扬职业精神，做积极乐观的奉献者！”在监狱青年民警培养“青苗计划”启动仪式上，一监区副监区长洪垚向青年民警们发出题为“用青春书写新时代荣光”的倡议，也正式拉开了“青苗计划”的序幕。

图为启动青年民警培养“青苗计划”。

　　据团委书记季爽介绍，今年以来，监狱扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持政治引领，探索实施优秀青年民警培养“青苗计划”，通过结对领航、赋能续航、精心护航，助推青年民警在成长路上稳步前行。

　　打造“青年讲师团”是监狱“青苗计划”的重点措施之一。“我们的‘讲师团’由机关科室35周岁以下青年民警、监区35周岁以下中层、青年典型组成，围绕党的理论、形势与政策、榜样事迹、岗位业务等内容，开展面对面、互动性的授课交流。”季爽介绍说。

　　听完“青年讲师团”成员冯彦丽的课程《夯实监狱安全基础》，青年民警冷海成觉得干货满满、受益匪浅：“冯支队长的授课精心提炼出我们内勤工作中容易犯的错误，从而进行有针对性的指导，让我们的工作提升有具体方向，激发了我们主动作为、为监区安全稳定贡献力量的积极性。”

图为组织青年民警开展特警实战训练。

　　“青苗计划”启动以来，“讲师团”的民警讲师们聚焦自己的专业领域，纷纷走上讲台，带来了十余节精品课堂，用接地气的方式拆解剖析岗位知识，架起了一座和青年民警学习交流的桥梁，渐渐成为青年理论武装工作的好帮手。

　　“我们注重‘育苗’，聚焦青年民警政治素质提升、业务能力强化，及时为这些幼苗们的成长补充营养。”监狱党委委员、副政委刘晓慧介绍，除了分条线组织师资力量开展培训，监狱还有计划地选派青年民警参加菜单选学、业务短训、学术研讨，定期开展知识竞赛、写作比武、技能实操、青警论坛等活动，不定期布置调研课题、专项任务等，随时检验青年民警培育成效。

　　监狱探索推行“导师制”，积极落实“传帮带”责任，四监区监区长朱声燕就是一名好师傅。这些年，朱声燕带过的徒弟已有十多个，将严管厚爱和约束激励巧妙融合是她教导徒弟的原则。

　　朱声燕发现“95后”小徒弟陈毓娇虽然工作态度勤勉踏实，但在罪犯管理教育方面的能力还要提升。于是，朱声燕将监区一名较难管理的罪犯交给陈毓娇管理。朱声燕说：“这个时候需要逼她一把，才能激发她心里的干劲，才能让她快速成长起来”。嘴上虽这么说，看到陈毓娇找罪犯谈话时，她总会一起分析情况；看到陈毓娇眉头紧锁时，她总要上前关心询问。她边做边教，一点点传授自己的工作经验，为陈毓娇解疑释惑，也很欣慰地看到小徒弟成长起来，逐渐独当一面。

　　“紧扣抓好后继有人这项重要工作，我们以实施‘青苗计划’这一机制为抓手，全链条推动年轻干部‘选、育、管、用’，”监狱党委副书记、政委毛勤华表示：“畅通青年民警成长的绿色通道，让其有为更有位，才能蓄足人才力量的‘源头活水’。”

让“专业特色警队”在一线担当作为

　　“一开始监区推荐我担任警队长时，我的内心是忐忑更是焦虑的。我可以吗？我该怎么做呢？我真的能把警队带好吗……问号写满了我的脑袋。抱着试一试的态度，我默默给自己打气，开始了对创建特色警队的探索。”在监狱一季度集体队伍建设日活动中，十一监区的年轻警队长陈舒琳登上舞台，向大家汇报特色专业警队的建设成果和自己的心路历程。

　　近年来，南京女子监狱立足岗位实战实训，尽全力打造专业特色警队。坚持“实战实用”的第一导向，监狱聚焦监区日常管理中专业性强、实操难度大的业务，设计了“安全隐患识别与消除”“新犯收押接茬教育”“应急处置”等17种警队创建申报方向。

　　将“三大现场管理”确定为攻坚方向后，陈舒琳觉得与其焦虑，不如赶紧行动起来。她的特色专业警队由“60后、70后、80后、90后、00后”5位民警组成，其中有改造罪犯的行家能手，有勤学善思的多面手，有专啃硬骨的攻坚手。“团队协作”是陈舒琳带领警队制胜的法宝。“别看她年轻，行动力很强，肯动脑筋，做事果断，”警队成员、副监区长高飞飞笑着说，“我们用实际行动‘挺’她。”经过与警队成员的头脑风暴，陈舒琳决定将“提升综合管理能力”作为“破局”的主要办法，和大家一起在实践中解决这个共性的本领短板。

　　 “刀在石上磨，人在事上练，”在一旁默默保驾护航的监区长林倩红说：“一个看似简单的身份背后是无尽的责任，陈舒琳慢慢学会了给队员分配任务，学会了处理罪犯之间的矛盾，学会了冲锋在前应对各种突发状况……她在拼搏实干中获得了一点一滴的进步。”

　　为更好发挥警队“合成作战”效能，监狱整合多方力量，建立了特色专业警队联席工作会议机制，针对警队的阶段性工作情况，协调职能科室查摆问题、精准研判、科学施策、立行立改。狱政管理支队支队长吕小莉说：“今年有3支特色专业警队主攻狱政管理主题，每周我都会根据警队上报的项目推进情况，提供下一步的建议和指导。”

　　为促进警队执勤、应急处置、管理罪犯、协同作战等实战能力的迅速提升，监狱在特色专业警队中持续开展个别矫正、项目攻关等技能比武、战力竞赛。“我们以季度为周期排计划、定方案，明确每批次警队练兵主题，组织施训并进行考核。”刘晓慧在总结季度警队练兵工作时谈到：“监狱通过分层轮训、集合整训、分组评比三个环节，力求在实战实践中比出高低，实现补短板、强弱项的预期目标”。

　　“本季度警队练兵排名出来了，我们‘新犯收押接茬教育’警队本季度得了第三名，比第一名总分只差0.3分。”二监区监区长周艳鼓励警队成员：“希望大家继续努力，创一流、争第一。”警队长郭研卿记下了监区长的期待，在心里给自己定下了小目标。

　　知不足而奋进。第一次参加由8家监狱单位联合举办的监区工作业务骨干轮训班，警队长陈心怡跟郭研卿一样，同时感受着压力与动力。不管是早6点的出操，晚7点的夜学，还是日常训练，参训的70位警队长均认真对待，无一懈怠。身处在奋勇争先的环境中，南京女子监狱年轻的警队长们看到了别人的闪光点，更加催生出自己练就真本领、提升真能力的动力。于是，太阳下主动要求加练，细抠队列指挥动作；深夜掌灯进行培训小结，复盘每日考核表现……几位警队长最终带着晒黑的笑脸捧回了一项项荣誉。

图为警队长参加监区业务骨干轮训班。 

　　“作为基层实战单元，我们根据实际需要，科学灵活设置专业警队，”党委书记、监狱长吴晓凤介绍说：“围绕‘一切面向实战、一切为了实战’，推动机制、资源、训练皆向实战汇聚，把专业特色警队打造成在一线闪耀的尖兵，让警队长这一岗位成为青年民警增长才干的练兵场。”