“走出去”补短板弱项 “取真经”提能力素质

　　今年以来，山东省济宁监狱先后选派21名骨干青年干警到济宁市公安局市中分局、金乡县公安局、微山县公安局跟班学习，提高综合业务素质和执法办案能力，着力打造复合型监狱人民警察队伍，取得良好效果。

　　创新思维，“双警”联动。为学习借鉴公安部门好的经验和做法，济宁监狱党委积极与公安部门开展共建活动，研究出台了选派监狱干警到公安部门跟班学习的工作方案。按照“党委领导、分监狱主抓、政工调度、部门协同”的工作思路，在综合评估监狱岗位需求、个人特长、任职年限的基础上，对年轻干警进行多角度、多层次、多侧面的考察了解，把政治素质过硬、想干事、有潜力的干警选出来，派到公安部门跟班交叉学习，开阔视野，完善知识结构。参加跟班学习的干警平均年龄26岁，本科学历占比超过98%，为监狱事业发展“选好苗”、储备后备力量。

　　谋定后动，高效推进。济宁监狱党委精心组织，稳步推进，强力落实，对跟班学习方式、学习时间安排、学习考核方法等做了明确规定，要求跟班学习干警分批脱产学习，每批时间不少于2个月，学习期间严格服从所在单位管理，由所在单位填写跟班学习鉴定，确保跟班学习的成效。

　　聚焦主业，知行合一。跟班学习突出互学共享、互鉴共赢，派出的监狱干警分别到刑侦、网安、治安等部门，认真学习执法办案的方法经验。通过工作体验、实操训练，参加跟班学习的监狱青年干警在交流碰撞中升华了思想，在启迪反思中快速成长，进一步提高了解决复杂问题的能力，为下步做好监狱业务工作、与公安部门做好工作对接打下了坚实的基础。

　　迸发活力，释放效能。通过跟班学习，破除了“大墙思维”，打开了制约眼界的“天井”，激活了监狱工作的“一池春水”，一批90后敢担当、善作为的年轻干警脱颖而出，成为了各自岗位上的中坚力量。他们以创新的思维、崭新的作风，全力以赴当先锋、履职尽责作表率，各项业务工作齐头并进，为监狱队伍建设和人才培养注入了活力、释放了效能。（济宁监狱）