从警路上薪火相传
江苏省溧阳监狱深化青年民警培养锻造生力军

江苏省溧阳监狱 徐继前 杭璟琨

江苏省监狱管理局 孙银军

　　近年来，江苏省溧阳监狱注重将青年民警教育、培养、管理各个环节紧密衔接起来，通过路径上搭建、工作上帮带、生活上关心，为青年民警锻炼成长、施展才华提供广阔空间和舞台，助推监狱事业青蓝相继、薪火相传，积累了有益的经验。

“青年讲师团”将理论讲到青年心坎里

　　“我清楚记得，当我们调解完张某与妻子的矛盾隔阂后，二人透过会见玻璃，相视而泣的场景。那一刻，我深刻体会到作为监狱民警所肩负的职责使命……”讲台上，杨陆琪结合自身工作经历，用一段段生动的故事，详细诠释“有责任有担当，青春才会闪光”，让现场听众深受启发。

　　“虽然没有慷慨激昂的陈词，但却让我深受触动。”在听完杨陆琪的分享后，青年民警沈炀认为：“原来责任和担当并不是抽象的，它就体现在我们日常点点滴滴的工作中、干事创业的激情里。”

　　杨陆琪是溧阳监狱二十六监区民警，他是监狱“星火”青年讲师团成员。“都说‘聚是一团火，散是满天星’，取名‘星火’寓意着宣讲就像小小的星火一样，带动更多的青年民警坚定理想信念，不断追梦圆梦。”杨陆琪介绍说。

　　“考虑到青年人更知道青年人在想什么、需要什么，因此讲师团的成员都是35岁以下青年民警。”据警务督察支队教导员王国昊介绍，秉持“青年讲给青年听，青年引领青年人”的朋辈宣讲理念，今年4月，经推荐、选拔，12名来自各监区的青年民警成为讲师团首批成员，开启“青年讲、讲青年、青年听”的政治学习实践探索。

　　“从警第3年，我收到第一封服刑人员刑满后寄来的感谢信，让我觉得所有的付出都是值得的……”“我在外面做过老师，但面对形形色色的服刑人员，要给他们上课，还是下了很大功夫……”近半年来，讲师团成员在专家民警的指导下，结合自身岗位特点和专业特长，用“青言青语”分享着从警经历、工作思考、成长故事……把鲜活的理论讲到青年民警心坎里。如今，每一名讲师团成员都形成了自己鲜明的风格，打造出理论宣讲的青年IP。

　　“青年民警筑牢思想根基才能抵御成长成才过程中的各种诱惑和干扰，成为监狱事业发展的中流砥柱。”机关党总支书记黄金珏说，今年以来，监狱将青年民警政治学习摆在突出位置，通过推行每月“学习日”、青年上讲台、实境线下行等多项制度，让每名青年民警都成为政治理论的思考者、宣传者、践行者。

　　6月28日，监狱“云思享”第一期青年网课《奔跑吧，燃系青年！》在内网上线，13分钟的视频，吸引了众多青年民警观看。

　　“原以为是看短视频节目，结果发现是一堂‘课’。更重要的是，我一点不漏地看完了。”青年民警杨晨说。

　　“10余分钟的视频以讲为主，能吸引那么多青年民警观看，还是非常难得的。”办公室主任密传银说。

　　网课火热的背后，是监狱对党的创新理论如何更好走近青年的思考和实践。监狱依托青年讲师团师资力量，积极开办形式多样、务实管用的“青年网络学堂”，打造“星火学习社”“前峰会客厅”等青年品牌，借势开发“我是领学人”“青年建新功”等多项理论宣讲产品，以线上补充线下的形式，供基层监区自行选用。

　　“党的创新理论和实践创新是十分生动的，我们的学习也应该是生动的。”监狱党委副书记、政委管爱民表示，监狱正积极探索面向青年民警的理论宣传教育方式，为青年民警成长成才定准方向、鼓劲扬帆。

“以师带徒”当好从警引路人

　　“作为师傅，我们将做到言传身教，率先垂范，全力以赴当好从警引路人……”

　　近日，在溧阳监狱“青蓝结对 薪火相传”师徒结对仪式上，新一届警师代表面向2023年新警郑重承诺。

　　“以师带徒，师为根本。”监狱团委书记杨佳俊介绍说，监狱实行警师资格评定授予制度，监区领导和警队长每年通过个人自荐、组织推荐、考核评定等程序，竞聘成为政治警师、业务警师和生活警师，形成“1+3”带教模式，做到师徒之间“思想结对、技能结对、作风结对”，保证“以师带徒”的严肃性和实效性。

　　“这是监狱下发的帮带指南和跟踪考核表。”十监区监区长周圣兵指着手中的簿册解释说，“考核表上既有对徒弟业务技能、知识水平的测试成绩，也有对我们师傅行为规范、教导成效的评定等次，非常详细。”

　　据周圣兵介绍，监狱对新警师徒实行“帮带有指南、结对有专档、月度有考核、年度有评比”闭环管理模式，针对存在不足，政工部门会及时介入，帮助明确具体的努力方向和整改路径，强化针对性的“靶向施教”，监狱会按期检查督促。“以前部分新警虽然有干事的激情，却对监区工作不够熟悉。部分警师虽然工作经验丰富，但帮带年轻民警却缺乏要领、不够系统。现在，传帮带有了明确的抓手，监狱还有针对性指导，有利于师徒早进角色、少走弯路。”

　　“涧秋，你说说哪些情况必须进行个别谈话？”

　　“像这种婚姻家庭矛盾，你准备从哪些方面入手？”

　　……

　　8月27日下午，在对服刑人员进行个别谈话前，二十八监区监区长倪全能首先提问新警徐涧秋。

　　为了提升新警的学习积极性、加强其主动思考、主动担当的能力，倪全能习惯用提问的方式要求新警给自己“上一课”。“新警思路活、想法多，但是往往缺乏工作经验。想要快速成长，就需要主动作为，做个‘有心人’。”

　　“为了能准确回答问题，执勤前一天，我会根据师傅的提问，仔细学习执勤规范和管理指引，带着‘一本明白账’去现场，这样在执勤中，师傅所做的示范我就能快速理解，帮助自己提高业务水平。”徐涧秋说。

　　正是凭借这样的帮带方式，近年来，与倪全能结对的青年民警也逐渐成长起来，其中4人受到省局表彰，3人获聘警队长。

　　“这样的良师、高徒还有很多。”第一党总支书记张先永介绍说，为巩固经验、展示成果，监狱每年都会举办师徒论坛，通过邀请优秀师徒对子逐一登台聊感悟、谈经验、说方法，为其他师徒提供思路、摆出样本，促进共同进步。“如今，这项报告会已连续举办了6年，百余对师徒从中得到启发、收获成长。”

　　“实践证明，‘以师带徒’是推进监狱事业青蓝相继、薪火相传的有效培养方式。”副政委马贵杰表示：“下一步，我们将把组织的传帮带与个人的学练干结合起来，以三年为一周期，做到手把手教一年、手并手巩固一年、手拉手助推一年，完善培养链条，助力成长成才。”

“监区警队”搭好青年成长阶梯

　　“我觉得解铃还须系铃人，找到他妻子来调解处理，效果可能会更好。”

　　“我认为从两方面入手，一是继续做好张某心理疏导工作，另一方面联系他妻子，看两人之间有没有缓和余地。”

　　……

　　8月4日下午，五监区警队长顾卓轩和警队成员围在一起，就如何促进化解服刑人员张某家庭矛盾纠纷进行研究讨论。

　　据悉，为建强监区主阵地，今年5月，按照“夯实最小单元，搭好育才载体”原则，103名民警被选聘为监区警队长，其中35岁以下占比87%，进一步突出青年民警在监区事务中的作用发挥，顾卓轩就是其中之一。

　　“警队是培养锻炼青年民警的一个很好平台。”顾卓轩表示，“青年民警精力充沛、思维活跃，接受新事物的能力也比较强。除监区领导外，我们将所有青年民警编入警队，明晰职责、压实任务、帮带培养，让每名民警都有展示的舞台和创新的空间。”今年7月，顾卓轩和警队成员共同完成“矛盾纠纷三级预警”创新项目，由监狱编发指引试点推广，警队育人作用得到较好发挥。

　　“监区工作都是实打实的。搭建警队培养平台，一方面可以推动青年民警在警队中熟悉业务、锻炼成长。另一方面也有利于选拔优秀民警在警队长岗位上工作历练、积累经验，为监区发展积蓄后劲力量。”政治处副主任徐继前认为。

　　“建议实行受理处置背书，做到问题、矛盾持续跟踪，一抓到底……”8月23日，在二十监区支委会上，邢轩等3名警队长分别就建立监区执勤民警“首问负责”工作机制进行发言，支委成员认真聆听，不时提问交流。

　　“凡是涉及监区重要事项的支委会议，我们警队长都会列席参加。”邢轩说，“能为监区发展出谋划策、添砖加瓦，我们感到很自豪，也很有成就感。”

　　“让警队长参与监区事务管理是做好人才梯次培养的重要抓手。”据二十监区监区长杨林川介绍，监区将警队长编入监区领导工作组，在日常管理上提一格、在育才培养上提一档、在考核评价上提一级，赋权压责的同时，有效激发警队长工作积极性，也为民警的阶梯式成长进步探索路径。

　　“监区长、教导员岗位毕竟是有限的，通过加强和改进警队建设，让更多的民警有担任警长、施展才华的机会，对于立足一线培养和发现人才、激发队伍活力都有好处。”监狱党委书记、监狱长许国洪表示，“后面，我们还将继续探索警队实体化运行标准、构建完善差异化考核评价体系，不断浓厚‘有为才有位、有位更有为’的干事创业氛围。”

“警属进警营”激发干事创业自豪感

　　“这里就是我们民警的办公区，主要用来分析研判工作，商讨改造对策……”8月3日，在工作人员带领下，60余名警属走进溧阳监狱，实地感受民警工作的环境、肩负的责任。

　　“孩子只知道爸爸平时很忙，今天的活动让她知道我们都在做什么。她刚才一直拉着我的手说，爸爸好厉害，爸爸辛苦了。”青年民警戴承耀对此颇感欣慰与自豪。

　　“其实不仅是孩子，民警的父母和妻子在参观后，同样表达着理解与支持。”政治处民警尹丽丽说：“我们还将参观合照打印装框后赠予警属，这既是对民警忠诚坚守的肯定，更是对警属无私付出的致敬。”

　　“让妻子来参加活动，我起初感觉没有必要，有什么酸甜苦辣，关起门自家说。但是她来参加后，对我的工作更多了份理解与敬佩，也让我觉得只有干好工作，才对得起她背后的默默付出。”青年民警尹忠洋由衷地说。

　　“年轻人既想家庭好，又想工作棒，不可避免会有一些冲突的地方。”徐继前介绍说，举办此次警属进警营活动，主要目的是打通警属了解警营的窗口，引导警属在思想上给予理解、生活上更加关心、工作上继续支持，力求让进警营活动成为增强青年民警职业归属的凝聚点、干事创业的激发点。

　　“我宣誓：我志愿成为中华人民共和国警察，献身于崇高的司法行政事业……”在青年民警成长报告会上，近三年招录民警精神饱满，面向警徽，高举右手，庄严宣誓。

　　舞台下方，警属全体起立，注目观看。“不光是他们，我们也感到非常自豪。”青年民警肖路父亲感慨道：“穿上警服，就是扛起了责任。我会督促孩子牢记誓言，保持干劲，更会在身后坚定支持。”

　　“邀请警属共同见证他们的高光时刻，共同分享他们的喜悦时光，是我们激发青年民警干事创业热情的一项重要举措。”据政治处副科长马良介绍，监狱构建了青年民警家属共建机制，并建立“监狱-家庭”联系卡制度，通过邀请家属参与青年民警立功受奖、汇报演出等重要成长时刻，引导青年民警把“小家”融入“大家”，找到个人奋斗与监狱事业发展的公约数，扎扎实实干好本职工作。

　　“对于青年民警今后的成长和发展，不仅民警自己，家属也给予了高度关注与热切期盼。”许国洪表示：“我们要把他们当做自己孩子一样，既要给他们压担子，也要主动和他们交朋友，用他们乐于接受的方式做好教育引导，陪伴他们走好人生中关键的每一步。”