四川嘉陵监狱打造人才“引育留用”培养模式

　　四川嘉陵监狱认真贯彻落实全省监狱“五年三步走”发展规划，以“跳起摸高”的决心和魄力，提出“全省全面一流”监狱建设目标，以“568”考核指标为工作导向，凝聚践行“安全是命令，发展是责任”工作要求，牢固树立“人才培育服务监狱发展与安全稳定”战略思维，将善谋善为和推动发展作为人才培养目标，将勇挑重担和攻坚克难作为人才使用准则，在做实队伍建设“选育管用”全链条工作的基础上，努力在人才“引育留用”工作上下功夫、做文章，在全狱营造了“领导干部用情做事、中层干部用心做事、普通民警认真做事”的良好氛围，展现了“鹰击长空、驼行千里、狮吼狂野”的队伍风貌，形成了以人才培养推动监狱跨越发展的良好态势。

　　坚持“求贤若渴”引人才。精准对接监狱现代化建设发展需求，以“观整体、看大局，先布局、后细化”的人才引用理念，拓宽引才视野，用好用活高校特殊专业直招、司法警官院校定向招录、急缺人才引进考调等制度机制，全面提升监管执法、罪犯改造、应急处置能力水平。

　　坚持“人尽其才”育人才。按照“一年带着干、两年单独干、三年成骨干、四年选中干”的组织规划，从监狱党委层面出台深化人才培养实施意见，细化新民警转正素质能力评价标准；择优挑选34名优秀民警到中政委和部厅局轮值轮训、50余名业务骨干在乡村振兴、社区矫正和监狱急难险重岗位磨砺锻炼；与西华师范大学共建狱校合作基地，深化“深蓝+”活力警营建设，着力打造特色鲜明、系统一流的人才队伍。

　　坚持“尊贤爱才”留人才。积极营造“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”干事创业氛围，常态开展“青年论坛”、“支部书记讲坛”、“擂台比武”等活动，全面搭建人才展示平台；接续开展“十大骨干”“十大标兵”“十佳青年”选树工作，充分发挥人才示范引领作用；着力实施人才梯度培养计划，目前监狱90后主管警长占比超过总数1/3，30余名青年民警成长为科级领导干部，人才发展良好政治生态得到持续巩固。

　　坚持“伯乐相马”用人才。树立“刀在石中磨，人在事中练”理念，充分释放“人才出彩、业务出彩，出手即出彩”叠加效应，坚持党建业务融合、改造执法融合、人才岗位融合，汇聚全狱人才智慧，着力构建“五安全一稳定一应急”“大安全”工作格局；出台《党支部攻坚项目工作方案》，建立“1对N”人才帮带制度，以业务骨干、岗位标兵为主导力量，带动人才“潜力股”，成立急难险重任务攻坚小组，打通监狱发展堵点难点，切实以人才“引育留用”为引擎，驱动监狱工作实现高质量跨越式发展。