天津：工地受伤索赔难？微信记录藏关键

　　工地务工三年，没签合同没缴社保，意外骨折后法人拒绝工伤申报。法律援助开辟绿色通道，一份微信聊天记录，竟成了扭转局面的关键！

　　2020年春天，农民工高小胜（化名）在招聘软件上看到一家建筑公司在招聘维修工，联系人是该公司的法人胡能（化名）。在双方线下见面后，当即敲定了用工事宜，约定工资按日结算，通过微信转账发放。自此，高小胜便跟着胡能辗转于各个工地做些维修、杂活，工资虽时多时少，却从未拖欠，这份安稳让他格外珍惜。

　　2023年，公司承包了一个“大活儿”——一个大工程的配套项目。当年12月，高小胜被安排到该项目工地工作，依旧受胡能直接监督管理，从未接触过公司其他管理人员，不了解公司的规章制度，也未提出过签订劳动合同和缴纳社保，只盼着辛苦钱能够按时到账。

　　但是，他平静的务工生活在半年后戛然而止。2024年7月15日，高小胜在工地作业时意外受伤左脚骨折，随即住院治疗。起初，胡能垫付了部分医疗费用，这让高小胜稍感安心。可当他提出要申报工伤、保障后续康复权益时，胡能却突然变脸，坚决否认公司与高小胜存在劳动关系，仅同意支付已发生的医疗费用。

　　高小胜感觉到气愤又委屈。他翻出手机，里面积累了多年来胡能通过微信转账发放工资的记录，每一笔都记录着他的汗水与付出。考虑到后续康复费用和家庭日常开支，高小胜决心打官司，但他手里没有书面劳动合同、社保缴纳记录等直接证据，不知从何处着手，于是向天津市法律援助中心申请法律援助。

　　考虑到其农民工身份及工伤维权的紧迫性，市法律援助中心迅速开辟法律援助 “绿色通道”，当日便完成受理流程，第一时间指派专业律师承办此案。律师明确告知他可以提供工资支付记录、社保缴纳凭证、考勤记录、书面协议、工作服、工作照片等各类能佐证劳动关系的材料，在律师的细致指导下，高小胜回忆起受伤后与疑似公司会计的微信往来，翻找出关键聊天记录：记录明确显示，公司曾为高小胜投保团体意外险，且在其受伤后为其办理了保险报销事宜，这虽然无法直接证明劳动关系，但可以作为印证双方用工关联的间接证据。

　　律师迅速整理相关证据，及时与承办法官沟通并提交。庭审中，律师围绕高小胜的诉求及事实理由充分阐述观点，积极推动案件进展。最终，在司法机关与法律援助律师的共同努力下，双方自愿达成调解协议，高小胜的合法权益得到有效保障。