山东广饶：职场妈妈产假未满遭辞退法律援助及时伸援手

　　五年职场耕耘，却在产假期间收到冰冷的辞退通知，东营市广饶县法律援助中心及时伸出援手，指派律师历经劳动仲裁与诉讼，最终为她讨回公道，让法律的光芒照亮了职场妈妈的维权之路。

　　2018年4月，李楠入职山东一家新材料有限公司。2023年8月，二孩的降生给家庭带来喜悦。按照省内规定，158天的产假本应让她安心陪伴孩子到2024年1月，可2023年12月的一天，公司的辞退通知犹如晴天霹雳，击碎了她的平静生活。“孩子还在哺乳期，公司怎么能这么狠心？”李楠的泪水，诉说着职场妈妈的无助。

　　2024年2月8日，在家人的陪伴下，李楠走进广饶县工会法律援助工作站。工作站立即启动“女职工维权绿色通道”，初审后认定她符合法律援助条件，转办至广饶县法律援助中心后指派法律援助律师承办此案。

　　法律援助律师迅速展开工作，整理出李楠五年劳动关系的凭证，包括工资条、考勤记录等，固定了产假期间被辞退的事实证据，如辞退通知、医院证明等，同时精准计算出赔偿金数额。劳动仲裁时，公司以“经营困难”为由辩解，法律援助律师当庭出示《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条中关于“三期”女职工禁止辞退的条款。进入诉讼阶段，法律援助律师进一步补充了公司明知李楠在产假期间仍解约的聊天记录等证据。

　　最终，广饶县法院作出判决：确认双方劳动关系至2023年12月31日，认定公司系违法解除劳动合同，需向李楠支付防暑降温费、年休假工资、违法赔偿金。

　　收到赔偿款的李楠激动不已。此案不仅为李楠讨回了公道，更彰显了法律对女职工生育权益的坚定保护。

　　（文中人物均为化名）