从“工龄清零”到全额赔偿 见证安徽铜陵法治护“新”温度

　　“8年了，我以为换过公司，之前的工龄就白干了。没想到法律援助不仅帮我认定了关联公司，还拿到了13万多元赔偿金。”拿到仲裁裁决书后，快递员吴某某专程来到安徽枞阳县法律援助中心表示感谢。

　　2017年10月，吴某某进入某快递公司担任快递员。8年间，他的劳动合同用工主体先后变更，但工作岗位、地点始终未变。2025年6月，公司口头通知其“无限期停岗”，实质单方解除劳动合同。更棘手的是，前后用工主体不一，一旦无法认定为关联公司，吴某某近8年的工龄将被“清零”。

　　枞阳县法律援助中心当天受理此案并指派律师。通过查询工商信息，律师发现后一公司为前一公司的全资子公司，法定代表人相同；工资流水显示，在前一公司工作期间，工资实际由后一公司发放。完整的证据链证明了“换壳不换东家”的事实。2025年7月，仲裁委全面采纳律师意见，认定公司违法解除劳动合同，工作年限合并计算，支持吴某某赔偿金共计13.6万余元。

　　吴某某的维权成功，并非偶然。2025年2月，铜陵市司法局联合多部门启动“法护新人·安心行动”，聚焦新就业形态劳动者维权痛点，构建“全链条+精准化”公共法律服务体系。

　　铜陵市司法局在全市物流园区、外卖站点等场所挂牌设立12个“新就业群体法律服务点”，2025年累计接待咨询超1000人次。同时，为新业态劳动者开通法律援助“三优先”绿色通道，对欠薪及工伤案件免予经济审查。市司法局还指导见证了全市首份《快递行业集体合同》的签订，明确快递员最低工资、高温补贴等核心权益，覆盖从业人员500余人。

　　从“治标”向“治本”深入，铜陵市将目光投向劳动者法治素养的提升。市司法局编印发放《铜陵市公共法律服务保障新就业形态劳动者权益指导手册》2000余册，开展专场法治课30余场，覆盖7000余人次。尤为值得一提的是，市司法局联合市总工会组建“小蜜蜂”新业态劳动者法律宣传志愿服务队，31名快递员、网约车司机经培训后，利用工作间隙以乡音俚语普及法律知识，成为穿行街巷的“法治宣传轻骑兵”。

　　新业态劳动者是城市运转的“毛细血管”，他们的获得感、幸福感、安全感，直接关系到城市的活力与温度。从“被动求助”到“主动学法”，从“单方维权”到“共治共享”，一张保障有力的法治防护网正在织密。正如吴某某所说：“以前觉得法律离我们很远，现在才知道，法律就在身边。”